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Se você sofreu um acidente de trabalho, a Justiça entende que a dor, o sofrimento e a angústia podem gerar direito a indenização.
Se o acidente deixou cicatrizes, marcas ou alterações no seu corpo, você pode ter direito a uma indenização por isso.
Se o acidente deixou sequelas que diminuem sua capacidade de trabalhar, a empresa pode ter que pagar um valor mensal.
Quando a sequela é permanente, esse pagamento pode durar por toda a vida.
O trabalhador não pode ficar sem receber enquanto está afastado. Nesse período, o pagamento pode ser feito pela empresa ou pelo INSS.
Se o afastamento foi superior a 15 dias, o trabalhador tem direito a estabilidade e não pode ser demitido por 12 meses.
O trabalhador pode ter acesso a benefícios como auxílio-acidente, auxílio por incapacidade temporária ou aposentadoria por invalidez, conforme o caso.
Em alguns casos, é possível garantir que o plano de saúde continue sendo pago enquanto o trabalhador se recupera.
A empresa pode ser responsabilizada a pagar imediatamente cirurgias, exames e outros procedimentos urgentes.
Até que o trabalhador se recupere, a empresa deverá cobrir os custos com exames, medicações, consultas e fisioterapias.
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Sim. Atendimento nacional online e presencial quando necessário.
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